風情を壊さずに虫を減らすには? 星野リゾートのインターン体験記では、当日の内容からインターンへの参加が内定へ直結、有利になるのかまで、星野リゾートのインターンに参加した先輩の情報が満載です! 英語での問題(フロント業務) 【対策方法】Web説明会をしっかり聞いてメモしておく。電卓を用意しておく。, 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】? 【自分以外の内定者の所属大学】? 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】特に傾向なし. 「提供しているサービスにはどんな効果があるのかを、現場の人からとても丁寧に教えてもらってよかった」 を代表... 【試験科目】マイページ上のWeb説明会での、実際に働く際に使う「客室稼働率」などを計算する問題 ・Web面接やGDなどの感想 ・「大学時代に最も力を入れて取り組んだ内容」

その中でなぜ星野リゾートか 第一に、環境経営に力を入れ、持続可能な観光を目指して挑戦し続けている点です。私は、大学での学びから、環境保全と観光の振興の両立を目指した仕事に就きたいと考えております。貴社は、業界内において特筆すべき環境対策を数多く行うなかで、環境保全・利益・旅のニー... 【内容】星野リゾートの経営学について 【注意した点・感想】説明会というものがなく、星野リゾートについて知る機会がここしかないので積極的に参加したほうが良いと思う。堅苦しいものではなく、人事もスーツではないのでリラックスして良いと思う。講義形式ではなく、グループで考えたり、発言したりする機会が与えられるが、選考とは関係ないよ... 【A4用紙一枚(書式自由)志望動機】私がリゾートに興味を持ったのは、◯◯の辛さを癒やしてもらった旅行を思い出したからです。そんな、リゾートを創り上げる仕事に興味がわきました。都会に行くことが好きだった私ですが、このときばかりは、自然に触れたいと思っていました。旅行初日、私を出迎えてくれたのは優しい温もりに溢れたフロントエン... 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】おそらくある 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学経験がある人もいたが、星野リゾートに泊まったことがある人が多かった. 水の流れを探り当てた。, 星野リゾートへの採用ご応募は、こちらからお願いします。 対象:インターンシップ参加者を増やしたい事業所 概要:学生目線で受入事業所の課題点を分析、また他社の成功事例を参考とすることで、インターンシップ参加者の増加を図ります。 内容: インターンシップの目的と効果(参加学生数増のヒント) ・星野リゾートで働くにあたり向いてる人のイメージはなんだと思うか その場所はどこか。 「教科書には出てこない課題が山積みだった」。自らのキャリアをそう振り返ったのは、星野リゾート代表の星野佳路さん。「リゾート再生請負人」とも呼ばれ、その経営手腕が大きく評価されてきた星野さんですが、これまでのキャリアは試行錯誤の連続でした。

・「自分のアピールポイント」, エントリーシートで大切となるのは、企業が求めている人材は「自分だ」とアピールすることです。そのためには、星野リゾートが掲げている、「おもてなし」という精神を組み込んだ内容にすると印象が良いでしょう。例えば、大学時代にイベントを企画した時に、「こういう人のためにこういった配慮をした」など、誰かのための行動を具体的に書くといいでしょう。 「趣味」などを聞きだしてくれ、会話するような感じで... 【会場到着から選考終了までの流れ】小会議室の入り口で受付→3グループに分けられる→GD→解散 【GDのテーマ・お題】顧客満足度向上への対策 【GDの手順】グループ内で2セットある顧客アンケート資料を読み込み、30分程度でGD(ホワイトボードなどを使用) 【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に回答した希望部署で職場体験を行った。 【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】控えのブースで待機後、部屋に呼ばれ面接 【質問内容】初めの数問は、学生同士でディスカッションのような形式でするように言われる。 転職している方だった 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの会議室前で待機→対面式で面接→解散 【質問内容】まず初めに自己紹介 夏になれば水辺には虫が羽化する。 星野リゾートのインターンシップは1日体験となっており、開催時間も約120分です。 選考試験などはなく、各回の定員は100名です。 申し込みは先着順ですので、興味のある学生は早めにエントリーを済ませておきましょう。 英語テスト 【各科目の問題数と制限時間】時間は十分であった。 【対策方法】対策は必要ない。強いて言うならば、簡単な英語が話せる必要がある。, 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】無し 【内定者の数】かなり大人数採用している印象 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明. 【自己PR動画(30秒)】 上記のような時間配分だったと思います。 星野リゾートが運営するホテルや旅館は、宿泊客に大人気です。きめ細やかな接客対応と、非日常的な空間が味わえる雰囲気が魅力となっています。テレビや雑誌などで紹介されることが多く、知名度も高い企業です。, 星野リゾートでは、インターンの制度を設けています。インターンに参加することで、社員の様子や職場の雰囲気を実際に体験することができます。星野リゾートへの就職を検討している学生や興味を持っている学生は、インターンシップ情報を確認しておきましょう。, ※この記事では、過去の実施内容について記載しています。注釈がない場合は2018年度実施の内容です。, 星野リゾートは、長野県の軽井沢町を発祥の地とする総合リゾート運営会社です。ホテルやリゾート運営の他に、ブライダル事業、スノーリゾート運営、不動産投資信託も手掛けています。, 正式名称:株式会社星野リゾート所在地:長野県北佐久郡軽井沢町大字長倉2148番地設立年:1951年従業員数:不明, 星野リゾートは、年齢や役職に関係なく自由に発言ができるフェアな関係性を重視しています。これは、会社のビジョンや価値観を全社員で共有し、各自の判断と行動でお客様のニーズに応える組織を目指しているためです。, 星野リゾートの事業は、宿泊施設の運営が中心です。その事業領域は、旅館事業、ホテル、ブライダル、スノーリゾートの4つに分かれます。近年は国内だけでなく、海外にも活躍の場を広げています。, 星野リゾートが追い求めるサービスに、明確な答えはありません。社員一人ひとりが働きながら、サービスの本質を追及し行動することが重要視されています。, 就活生の中には、「自己PRをしようにも、何を伝えれば良いのか分からない……」と、悩んでいる人も多いでしょう。選考では自分を売り込むことができなければ、内定を勝ち取ることはできません。, そこで活用したいのが、自己PR作成ツールの「自己PRジェネレーター」です。 【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「100年後の星野リゾートが提案する事業」を新規立案ワークとして取り組んだ。2日間あるうち、半分は企業についての説明であった。企業の取り組みや社員の働き方まで幅広く紹介があった。最後に全体で提案を発表し、社員の方からフィードバックがもらえる 【ワークの具体的な手順】班ごとに... 【必要なリネンの数を推論する。】(1)バスタオルの使いまわせる周期を考える。7月1.2日の宿泊者のタオルは4日の朝9時に回収され、6日の夜20時に納品されるため、客室に提供できるのは7日の宿泊者の分からである。2日に1回の頻度で回収するため6泊分で1サイクルできると考えられる。 ゴルフ場を牧場に変えよう!, 温泉が溜まらない! 講義の内容はメモしておくと便利です。. 【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】支配人 【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内されそこで面接しました。 【質問内容】志望理由や自分が今まで頑張ってきたこと。星野リゾートに入ったらどんなことをしてみたいか。他にどんな会社をうけているか。自分の強み。や自己紹介などごくごく普通の面接でした。特に対策をする必要... 【会場到着から選考終了までの流れ】説明がありそのまま選考がスタートしました。 【GDのテーマ・お題】混雑を緩和させるには? 【GDの手順】まず一番はじめに、グループディスカッションで使う資料が配られ、その後にみんなで改善点等を分析し、そこからの改善策を考え3分で発表しました。そこまで難しいお題でもなく、普通のグループディス... 【試験科目】オリジナル問題 【各科目の問題数と制限時間】20問で1時間程 【対策方法】オリジナルの為、対策できなかった。. 学生時代に力を入れたことについて 【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】フランクな雰囲気で話しやすかった。学生の話にもリアクションをとってくれた。 【内容】エントリーすると、星野リゾートについての企業説明の動画が公開されます。 2.問題点に対する具体的な解決案を提示せよ 【GDの手順】ルールの発表→資料配布→議論→発表準備→発表。... 【試験科目】科目という形ではなく、企業オリジナルの資料から収益率や来場率、稼働率等を求める問題。カメラを使い、お客様からの要望等にどう答えるかというような対応テストもあった。日本語での対応1題、英語での対応1題。 【各科目の問題数と制限時間】20問と対応テスト2問。40分。 【対策方法】基本的な計算ができればOK。メモを用... 【内定後の課題の有無】未定 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】未定 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明. ・「大学でどんな勉強をしていたか」 星野リゾートのインターンシップ選考対策では、非常に重要となる要素があります。確認しましょう。今回は星野リゾートのインターンシップ選考対策で有効なポイント、その際のコツを紹介していきますので一緒に見ていきましょう。 冒頭に軽い会話説明 【志望動機】私の就職活動の軸である、「多くの人と関わる仕事がしたい」と「日本の良さを海外に発信したい」を貴社でなら両方実現できると思ったため、志望しております。貴社の一員となることができましたら、多くの人と関わる中で、初心を忘れず地道な努力を重ね、安心と親しみを感じてもらえる存在になりたい考えております。所属していたサーク... 【A4一枚を自由に使い志望動機を書いてください。(立体物の添付は不可)】大学時代に経験した一年間の世界一周中、様々な宿に泊まる機会がありました。その中で気づいたことは「心の通ったおもてなし」の大切さです。しかし、私がそのようなおもてなしを感じたのは、夫婦2人で営んでいるようなゲストハウスがほとんどであり、大きなホテルではあ... 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】入社前にも任意でセミナーがある。 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明, 【試験科目】ホテル経営に関する問題や、その他常識問題 【各科目の問題数と制限時間】約50問 【対策方法】特になし, 【内容】説明会と座談会 【注意した点・感想】「脱就活」を掲げる星野リゾートらしいフランクな説明会だった。このセミナー以降公式の説明会などはなかったため、この場を利用して、欲しい情報を全て取っていくことが重要。終わった後にも人事の方に自由に質問が出来たため、事前にわからないことをまとめていくと良いと思う。. 質疑応答 【GDのテーマ・お題】ホテルでの花びらの道のイベントを開催するための準備、運営に必要なことは何か。 【GDの手順】45分程のグループディスカッション。 台風が去った後の芝は荒れていた。 【内容】◇星野リゾートからのメッセージ~変化する社会と旅の意味とは~ 1.星野リゾート採用マイページへ 2.マイページから事前課題を提出(7月10日〆切) 3.参加可否のご連絡(7月20日頃を予定) ※インターンシップ詳細や、選考課題については、必ずマイページをご確認ください。 応募受付期間: 7月10日: 募集人数: 1回24人予定 留学について 水辺のお部屋は人気である。, ホテルの前に広がる緑の芝。 このツールを使えば、穴埋め形式で理想的な流れの自己PRを作成できます。, 具体的な良い例・悪い例も載っているので、ぜひ参考にして、内定に繋がる自己PRを完成させましょう。, 星野リゾートのインターンの選考フローは、星野リゾートのリクルートサイトにエントリー→新卒採用のホームページから予約という流れです。各回に定員と締切日が設けられており、満席となり次第受付が終了されます。開催地は東京と大阪です。, 星野リゾートのインターンは、競争率が高く選考を突破するのは難しいといわれています。選考を突破するためには、インターンに参加する目的を明確にしておくことが大切です。星野リゾートのインターン選考対策についてみていきましょう。, 星野リゾートのESでは、結婚式を挙げないカップルが増えていることについて、ブライダル事業者が顧客に提供するべき結婚式の価値とは何か、という設問が出題されることがあります。この設問は、A4用紙にて手書き・ワープロ問わず自由に回答するという内容です。, この問いに答えるには、ブライダル業界を取り巻く現状について正しい知識を持ったうえで、自分の考えをまとめておく必要があります。企業の社風を理解したうえで、自分なら顧客に対してどんな提案をするのか、よく考えておきましょう。, 星野リゾートは、1914年の星野温泉旅館の創業から、38施設を運営するリゾート会社へと成長してきました。ホテルや旅館の他、ブライダルやスキー場など様々な事業を運営しています。ユニークな宿泊施設が多いことで有名な星野リゾートは、社員の誰もが自由に意見を言えるような関係であることを重視している社風です。早い段階で施設の経営に関わりながら、社内ビジネススクールを利用して社員一人ひとりに自ら学ぶ機会を与えています。, 星野リゾートのそうした社風や価値観を理解したうえで、インターン選考に臨むことが大切です。星野リゾートの社風やビジョンについて、公式サイトをよく確認した上で回答するように心がけましょう。, 星野リゾートでは、社員が目指すキャリアに応じて、必要な知識やスキルを取得できる社内ビジネススクール「麓村塾」を開設しています。インターンでは、「麓村塾」の受講を通じて、新たな知識を身につけ論議し、発想する楽しさを体験できます。, これは、社内ビジネススクール「麓村塾」の1日体験ができるインターンシップです。グループワークの後に、先輩社員との質疑応答の時間が設けられています。終了後には、個別の質問も相談ができます。, ■その他各回の定員は100名開催時間は120分リクルートスーツはできるだけ避け、普段通りの服装で出席する, 星野リゾートのインターンシップは1日体験となっており、開催時間も約120分です。選考試験などはなく、各回の定員は100名です。申し込みは先着順ですので、興味のある学生は早めにエントリーを済ませておきましょう。, 星野リゾートの社風を直接感じ取れ、現場で働く社員から生の声を聞くことができる貴重な機会になります。, 自己PRを作成する際、伝えたいことは沢山あっても、文章で上手くまとめる自信がない就活生も多いはず。, 自己PRジェネレーターを使えば、簡単な質問に答えるだけで理想的な流れの自己PRが完成します。無料でダウンロードして、人事を唸らせる自己PRをサクッと完成させましょう。, 就活の未来を提供するポート株式会社は一般財団法人日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)よりプライバシーマークを取得(登録番号:第17001426(04)号)し、個人情報の取り扱いについて適切な管理を徹底しています。, 就活の未来を提供するポート株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-305645)を受けた会社です。人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。, 当社は、東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、主にインターネットメディア事業を運営しています。(証券コード:7047). 【志望動機(A4一枚、書式自由)】貴社を志望する理由は2点あります。 研究テーマについて

【92件掲載!】星野リゾートの就活のes・体験談の一覧です。本選考・インターンシップ選考でのエントリーシートの例文や、グループディスカッション(gd)の問題、面接での質問、ob訪問・リクルーター面談・webテストの体験談や回答例を掲載しています。 チーズケーキ。 30分ほどの質問があり、 (2)改善できる点 【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】かなり主要な部署でトップを務めている割には若めの印象。 池に魚を放ってみよう。 3.まとめ(10分) 星野リゾートへの採用ご応募は、こちらからお願いします。 エントリー画面から必要事項(氏名・住所・メールアドレスなど)をご登録いただくと採用に関する情報提供とあわせて、セミナー・面接などの選考予約を行うことができるようになります。



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