地方公務員定年延長何年生まれから 35

では反対にデメリットはというと、高齢になったベテラン社員が退社しないことによる会社全体の高齢化が考えられます。

私は20代後半の男性で前職が人材関係だったこともありコロナの影響で職を失いました。また、定年退職後の再就職希望者の数も多く、第2の職場の数も限りがあった故、同じ職場において長年培われた能力を十分に発揮できることも長所の一つです。ここで定年延長と再雇用に違いはあるのでしょうか？定年延長の場合は先ほど説明した通り新たな定年時に払われますが、再雇用の場合は一旦旧定年時に定年退職したということでその時に退職金が支払われることになります。, 定年延長により60歳以降も働くことが可能になりましたが、賃金は現役の定年前と比べて同じぐらいもらえるのでしょうか？どうやら実際のところは定年前(60歳前)と比べるとその時よりも賃金の堂場は3割程度減額しているケースが多いようです。再雇用制度の時は正社員という括りで再雇用されていたわけではなく嘱託社員ということで雇うので賃金体系に違いがあったため賃金が下がるのですが、どうやら定年延長は同じ業務内容、肩書が変わらずとも賃金が下がるという事です。また、定年延長により会社に残る社員数は以前よりも多くなるか、それを防ぐために若手の採用枠を減らす、という事が予想されます。このような事態は組織の衰退や世代交代の失敗を招く恐れがあります。, 定年延長により助成金が廃止されるということはどうやらなさそうです。

会社側にかかる人件費の更なる負担が大きくなり、それを少しでも解消したいという会社側の思惑も少なからずあるのではないでしょうか。, 現在公務員の定年は原則60年に決められていますが、民間企業の定年延長の動きに伴い、公務員の定年延長も行われる方向で国会では話し合いが行われています。

なお適用されるのは平成30年4月1日以降に支給申請した事業主から助成金をもらうための要件を満たしていることを確認したらなるべく早く助成金を受け取るための準備を進めた方が良いでしょう。, いかがでしたでしょうか？すなわち、仕事をせず、年金が支給されない期間が5年もあったのです。定年を65歳までに延長することで、退職してからすぐ年金がもらえるようなスムーズな流れになります。そうすることで公務員の定年後の不安が解消されモチベーションの向上につながり、能力に応じた配置と処遇が可能になることがメリットとして考えられます。定年延長のメリットやデメリットはどのようなところなのでしょうか。近年の日本では、終身雇用制度は崩壊し年金の雌雄年齢の引き上げなど大きな社会変化が見られています。この様な変化の影響を受けて労働者が希望をすれば定年が延長できるという方式にする企業も増えてきています。また、転職エージェントを併用する時の注意点はどんなのがあるのでしょうか？会社員、公務員は自身の定年の扱いについて再度確認をし、いつ年金が支給さるのか、定年は何歳までなのかをしっかりと把握しておきましょう。. 国家公務員の定年引上げをめぐっては、長らく検討が行われてきました。最近では 2018 年 8 月に、人事院から「定年を段階的に 65 歳に引き上げることが必要である」とする意見の申出が行われています。

管理職に就いた高齢社員が定年までその地位にいると当然若手はいつまでも出世できなくなってしまい、役職の移り変わりもどんどん年を取ってからに…という事になりかねません。この様な事態にならないように対策をしっかりと練っていく必要が人事院や政府には要求されるでしょう。ただし、例外として、専門性を必要とし、すぐに交代要員が見つからず、現職を外すと業務に支障が出るような場合は留任を認めるようでこのような場合には、60歳以上でも給料を3割減額する措置は取らないようです。さらに、個人の体力や事情に合わせて、60歳以上の職員が短時間勤務を選べる制度の確立にも取り組んでいるそうで、定年延長にむけてなるべく国民の不満が出ないように色々と策を練っているようです。, 定年延長による課題というのはどのようなことが考えられるのでしょうか。先ほど役職定年制を人事院が確立しようという話をしましたが、これは一つ目の課題とされる役職・地位の昇進に関する解決策です。厚生労働省のHPによると、定年延長(引上げ)による助成金というものがあり、こちらの支給要件が定年延長などの影響で平成30年4月1日から変更されるとの発表がありました。変更項目としては、厚生労働省が定めた高年齢者雇用管理に関する措置を1つ以上実施している事業主であること、という内容です。, 定年延長による定年の65歳へ引き上げされたことで各事業主は1回限り65歳越雇用推進助成金と呼ばれる助成金を支給してもらうことが出来ます。ただし、企業側(事業主)は65歳以上に定年を引き上げることを就業規則により定年延長を制度として実施する必要があります。今回65歳までに定年延長されたことにより支給される助成金の金額は100万円とされています。

2022年度から3年ごとに定年を1歳ずつ上げ、34年度に定年を65歳にする方向で検討することになりました。定年延長です。令和時代の公務員の定年早見表を作りました。ひと目で分かる早見 … 新卒二年目です。最近議事録を書くことが多いのですが、詳細に議事録を書くことのメリットって何があるんでしょうか。企業目線で見るとメリットとしては、優秀な人材を長く会社においておけるという事ではないでしょうか。長年働いてきたことで、専門的知識や会社の仕組みをよく理解した戦力となる人材というのは企業側も使いやすいので重宝することでしょう。なるべく出来るのであればよく仕事が出来る優秀な会社員は手放したくないはずです。定年の変更の推移は, という様に変わります。支払われる時期は定年を迎えた後という事は変わりませんが金額は元のままだというと少し損をしたような気持になるかもしれませんが退職金は法律で支給が決められているわけでないので違法ではないので変更の義務は無いのです。, さて定年が延長し、年金が支給されるタイミングまで同じ会社で働き続けることが可能になったわけですが、定年が引き上げになる前には再雇用制度を採り入れる企業も多かったと思います。

ＩＴエンジニアの仕事を考えています。ＩＴエンジニアで仕事をしている人にご質問です。景気により大きく影響がある業界だとお伺いしました。定年延長は現在日本の社会的な問題である少子高齢化の影響であり、企業にとって能力のある社員を長く雇用できるというメリットがある反面、人件費が余計にかかり経営に負担がかかるなどのデメリットも同時に併せ持つ、ということになります。結局のところ、このような変え方をすると定年が61歳～64歳に該当する世代の方は年金が支給されるまでに数年待たなければならない事態になりそうです。, 定年延長にあたり、人事院は60歳以上の給与は60歳前の7割程度に減らしていく方針だと人事院は勧告しています。つまり、定年を引き上げるとより多くの給料が高齢社員に払われますが、そのしわ寄せは若手社員の給料に来るわけです。当然ベテラン社員に高い給料を払う分、若手社員の給料は上がりにくくなるし、減額の可能性も考えられます。, 定年延長が実現すると以前よりも5年分多く給料をもらうことになります。

定年延長のメリットやデメリットはどのようなところなのでしょうか。近年の日本では、終身雇用制度は崩壊し年金の雌雄年齢の引き上げなど大きな社会変化が見られています。この様な変化の影響を受けて労働者が希望をすれば定年が延長できるという方式にする企業も増えてきています。そこで、今回は定年延長のメリット・デメリットについてご紹介します。ぜひ参考にしてみてはいかがでしょうか？, まず民間企業の定年延長によるメリット・デメリットを見ていきましょう。

デメリットとしてはやはり、定年延長によるベテランの増加に伴う若手人材の登用が滞ることによる組織の成長の停滞などがあります。また、公務員は民間企業とは異なり、給料は50歳以上も増加し続けます。先ほど60歳以上の給料が3割程度60歳前より減額というのは人事院の勧告通りであることが分かります。また、定年延長により高齢社員だらけになり人事が停滞することを防ぐため、一定の年齢で管理職から外す「役職定年制」を導入していくことも宣言しています。

当然企業側は長く社員に給料を支払う訳なので人件費の負担が大きくなりますよね。では定年延長によって退職したときに企業から受け取れる退職金へ影響はあるのでしょうか？そもそも退職金はその額は企業によっていくつか算出方法があり、代表的な算出方法としては, があります。給付率は自身の都合により退職するか、企業が決めた定年に達し退職するかで割合が変わってきます。ですので、定年延長した場合でも退職金の額は旧定年の時に退職するのと扱いは変わらないということになります。支払われるタイミングですがこちらは定年を迎えてから一定期間後に支払われるケースがほとんどだと思います。こちらでいう定年は定年延長後ですので65歳になった後に支払われることになります。

定年年齢は今まで 60 歳が主流でしたが、「定年延長を実施した」という企業も増えてきました。政府も 70 歳まで働けるような環境の整備に関して検討を始めていますし、令和の時代にはほとんどが 65 歳定年になってくるのではないでしょうか。, 高年齢者の雇用確保に関する法律として、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」(高年齢者雇用安定法) があります。, この法律では、65 歳まで安定した雇用を確保するために、60 歳未満の定年制を禁止し、定年年齢を 65 歳未満としている企業に対して、以下のいずれかの措置の実施を義務付けています。, A) 定年年齢を 65 歳以上まで引き上げるB) 希望者全員に対して、65 歳までの継続雇用制度を導入するC) 定年の定めを廃止する, 現行法では、希望者全員を 65 歳まで雇用することを義務付けていますが、政府は 70 歳までの就業機会が確保されるような法改正を検討しています。, 2020年1月に厚生労働省の労働政策審議会に諮問され、了承された法律案要綱では、70 歳までの就業機会の確保に向けて企業は以下のような措置を講ずることとされています。, 2021年4月の施行に向け、これらを盛り込んだ法案が2020年の通常国会に提出される見通しです。その後、進捗を踏まえたうえで第 2 段階として、義務化のための法改正を検討することとされています。, 人生 100 年時代を迎えるなかで、今後は高齢者の活躍の場が、より広がっていくのではないでしょうか。, 国家公務員法において、国家公務員の定年年齢は原則として「60 歳」と定められています (例外として、医師などの一部の職種では 61 歳～ 65 歳と定められています)。, しかし、意欲と能力のある高齢者が活躍できる場を作ることは、少子高齢化が急速に進展しているなかで、民間企業にとどまらず、社会全体の重要な課題として位置づけられており、公務員においても定年の引き上げの必要性が高まっています。, 国家公務員の定年引上げをめぐっては、長らく検討が行われてきました。最近では 2018 年 8 月に、人事院から「定年を段階的に 65 歳に引き上げることが必要である」とする意見の申出が行われています。, 当初は、2019 年の通常国会での法案提出が予定されていましたが、「公務員優遇」という批判が出るリスクもあり、法案提出は見送られました。しかし、2020年の通常国会に法案提出を目指す動きもあり、今後の動向が注目されます。, なお、地方公務員の定年年齢は地方公務員法において、国家公務員の定年を基準として条例で定めるものとされていますので、仮に国家公務員の定年が 65 歳に引き上げられた場合、同様に地方公務員も定年が引き上げられるものと考えられます。, 厚生年金や国民年金といった公的年金の支給開始年齢は、原則 65 歳となっています (男性は昭和 16 年、女性は昭和 21 年 4 月 2 日以後に生まれた方は、60 歳から 65 歳になるまでの間、生年月日に応じて、支給開始年齢が引き上げられています)。, ただし、60 歳から繰上げて受給することや、70 歳まで繰下げて受給することも可能で、年金の受給開始時期については、各自が 60 歳から 70 歳までの間で選択できるようになっています。, 今回、上記のとおり70 歳までの就業機会確保措置が導入される見通しですが、年金支給開始年齢の引き上げは行わないこととされています。一方で、選択可能な受給開始時期については、厚生労働省の年金部会において75 歳まで拡大する案が示されており、これについても2020年の通常国会に提出される法案に盛り込まれる見込みです。, 労働力人口の減少と高齢化が同時進行する中、雇用の入口にあたる採用、入社後の人材育成・開発に加え、出口 (イグジット) をどうマネジメントしていくかが、多くの企業にとっての課題となりつつあります。特に、バブル入社世代が続々と 60 歳を迎える 2020 年代後半に向けて、シニアの雇用をどう継続し、戦力として活用していくのか、あるいはいかに人材の代謝を促進するのか、速やかに自社における方針を策定し、施策を実行していくことが求められます。多くの日本企業における共通課題であるイグジットマネジメントの巧拙が、今後の企業の競争力を左右するといっても過言ではありません。シニア社員を「遊休人員化」させることなく「出口」へと導くイグジットマネジメントを進めるために、まずは現状分析をおすすめします。, クミタテルのオリジナルコンテンツや退職給付会計・企業年金・退職金に関連したQ&Aなどの更新情報をメールマガジンにて配信しています。, ウェビナー　定年延長を考える「イグジットマネジメント」から見た60歳以降の雇用のあり方, 60歳以降の雇用・年金制度改正を踏まえて取り組むべき課題～企業・個人のそれぞれの視点から, 第4回退職金・企業年金制度を活用する | 連載「70歳定年時代のイグジット・マネジメント～出口から逆算して考えるHRMのすすめ～」, イグジットマネジメントについての最新情報やお役立ち情報、対談記事などをメールマガジンで自動受信できます。, イグジットマネジメントや退職金制度の「困った」「知りたい」を解決する資料を無料でダウンロードできます。, 資料ダウンロードやメルマガ登録、サービス内容に関するご質問やご不明な点などがありましたら、こちらよりお問い合わせください。, 個人型確定拠出年金（iDeCo）の加入者拡大に企業はどう対応すべきかシリーズ (4).

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しかし、定年延長により支給される助成金が存在する、という事も覚えておくことが重要です。事業主にとっては非常に重要な項目であることは間違いないでしょう。当初は2021年と言われていましたが、先送りされ2022年からになりました。いきなり60歳から65歳へと延長するのではなくて、段階的に61歳、62歳・・・と引き上げられます。

この助成金を支給してもらうには審査で通る必要がありますが、この審査は制度が出来た当初の方が通りやすいようです。すなわち、定年が引き上げられる今のうちに審査に申請する方が企業側にとっては有利になるという事です。

退職金についても支払われるタイミングに違いが出てきます。では定年延長後もらえる退職金は勤務年数が5年延びたことにより5年分多くもらえるのかというと、どうやらその退職金は60歳時点での金額が支払われるようです。すなわち、5年分多く働いた分は退職金には加味されないという事ですから上記の退職金の計算法で出される額よりは少ない額しかもらえません。実質減額とも言えますね。, 定年延長したからといって企業側が退職金規定を変更する義務は特に設けられておりません。予定としては2021年から3年ごとに1歳ずつ定年を段階的に引き上げていき、2033年に65歳に定年が変わるというになります。定年延長の影響を受け始めるのは1960年生まれ、すなわち2021年に61歳を迎える人の世代以降です。

定年延長により、よりベテラン社員が長く働ける環境になったことで,ベテランが熟練した知識により活躍する一方で、長期的な目線で見ないと若手へうまく世代交代が出来ないという大きな問題に直面したりもします。, 続いて公務員の定年延長によるメリット・デメリットをご紹介します。元々60歳を定年としていましたが、60歳で退職したとしても、年金が支給されるのは65歳になってからです。

転職エージェントを併用するとしたら何社くらいが... 医療機器系の営業担当の方にお聞きします。

分かりやすい点では雇用がそのまま続くか、いったん中断するか、というところではないでしょうか？定年延長では今まで定年と定めた年齢に達しても引き続き企業側は雇用を続けるのに対して、再雇用では雇用をいったん中断してからその翌日に再び雇用するということです。

国家公務員の定年が60歳から65歳に延長されるのは2022年度から（早見表）。何年生まれの人がボーダーライン？定年延長となった場合の給料、退職金、役職定年制を解説します。地方公務員 …

公務員の定年延長がスタートするのは2022年からです。. 先日、このミーティングで決まったことや決めきれなかったことなどの要点だけをま... 学年と年齢の誤差がもたらす就職活動への影響

ご縁を頂いた... 人材業界に興味があります。

人材業界で働くメリットやこんなやりがいがあるという方がいらっしゃれば意見を聞きたいです。中小企業か大企業か、どちらに転職をしようか迷っているのですが、どちらが良いのでしょうか・・・アラサーの現役地方公務員の私はふるさと納税を始めて５年以上になりますが、何か言われたことも問題になったことも一切ありません, ふるさと納税制度とは、あなたが税金を納める自治体を選んで寄附（きふ）できる制度です, 要は、少し手続きをするだけで、地域の特産品などの返礼品を貰えるえげつない制度ということです, 自己負担２０００円は必要ですが、返礼品が貰え、寄附したお金は返ってくるというイメージでOKです, 手続きもほとんどいらないうえに返礼品が貰える、ただただお得としか言えないふるさと納税ですが、実は利用率は低いです, ふるさと納税制度が始まって１０年以上になりますが、ほとんどの人が利用していません（正直、利用していない人がいると聞いて驚きです）, その場限りのなんとかペイやポイント還元率がどうのこうの考える前に、ふるさと納税制度を活用したほうが圧倒的にお得になることをみんな知らないのでしょうか・・・, 公務員だからといって、ふるさと納税制度を活用してはいけないという決まりはどこにもありません, 「公務員はふるさと納税が禁止されている」と思い込んでいる人も多いと思いますが、間違いです, そもそも自分の勤める自治体に税金を納めなくてはならないという決まりもありませんよね？, 仮にそのような決まりがあるなら、公務員は自分の勤める自治体に住民票を置く必要があります。でも、みんな、そうではありませんよね, 配偶者や子供、両親といった家庭関係もあり、勤務地と住居地を別に構えている人も多いはずです, 異動範囲が比較的小さい地方公務員であれば、勤務地と住居地を同じにすることも可能かもしれませんが、異動範囲が広い地方公務員や国家公務員に強制もできません, であれば、もともと、ふるさと納税をしていなくても税金を別の自治体に納めているわけですから, 他の自治体に納税するということは、当然、自分の勤める自治体の税収が減ることになると思いますよね？, このご時世、多くの自治体の財政は厳しく、自分で自分のクビをしめることにもつながります, しかし、居住者が他自治体に寄附をしたことで減った税収は国が「地方交付税制度」として補てんします（一部、除外地域あり）ので、いくらお得になるとはいえど他の自治体に納税するのはちょっと気がひける人も心配はいりません, 公務員ですから、基本的に年末調整をおこない確定申告はしていないはずです（手続きは勤務する自治体がやってくれますよね）, 副業で雑所得があったり、家を買ったり、大きな病気を患（わずら）うような経験がなければ、ほとんどの人は自分で確定申告をしていないはずです, 要は、自分でふるさと納税をしていることを他人に話さない以外、基本的にばれることはありません, 例えば、返礼品は貰えませんが、沖縄県の首里城火災で焼失した首里城の復興にふるさと納税で応援することができます, そもそも、住居（住民票）と勤務地が違う人は、今だって１円たりとも勤務する自治体には納税していませんよ？, ふるさと納税していることを怒るなら、まず、勤務地に引っ越すよう指導すべきです（管理職ですら他都市から通勤しているのが実情ですから不可能）, なので、人事評価が下がるうんぬんの前にそもそもという話なんです（家庭の事情で他都市から通勤している職員の人事評価が毎年最低なんてことは有り得ませんよね？）, それでも・・・と思われる心配性の方は、自分の勤務する自治体にふるさと納税をしてください, ※私は、全く縁もゆかりもない自治体に寄附していますが、何も言われたこともありませんし、不遇な扱いを受けたこともありません, ２０２０年２月１９日に新潟県阿賀町の神田一秋町長が、町外に住む職員２７人に対し、ふるさと納税で町に寄付するよう求めていたことが判明しました。, ２０１９年１２月中旬から下旬にかけて、本庁舎に勤務する職員は町長室に呼んで寄付を求め、それ以外の職員には電話してメールで依頼しています。, 実際に圧力を感じていた職員もいたようで、「町外に住む職員が寄付することで、地元に貢献していると町民に思ってもらえるようお願いした」と釈明しています。, 確かに、町外に住んでいる職員は、勤める自治体に税金を納めていないわけです。そのため、ふるさと納税であれば勤務地に税金を納めることができます。, この町長は、職員の住民税額や家族構成を基に、町が調べた上限額を目安として示した文書も用意し、町長室に呼び出したり、電話をかけたりして、職員に圧力をかけています。, 税務情報は地方公務員法と地方税法で税務職員には二重に守秘義務がありますから、例え権限がある町長といえど税の賦課徴収以外（名前はふるさと納税でも、勧奨は賦課ではないので対象外）で使用することはできません。, 当然、町長だけではなく、情報を渡した税務所属職員含め違法行為として処罰対象になります。, （秘密漏えいに関する罪）第二十二条　（前半略）地方税の徴収に関する事務に従事している者又は従事していた者は、これらの事務に関して知り得た秘密を漏らし、又は窃用した場合においては、二年以下の懲役又は百万円以下の罰金に処する。, こういったことがまかり通っているから、なかなか一歩を踏み出せない公務員も多いかもしれませんが、違法ですから。, 本件は完全にアウトな案件ですから、仮にそのような事態に直面しても、堂々とふるさと納税をしましょう。, ふるさと納税は、地方公務員法や国家公務員法で規定されている公務員の副業禁止の原則とは全く関係がありません。, まず、ふるさと納税は公務員も民間のサラリーマンも同じ制度ですから、確定申告が必要となります。, はっきり言って、確定申告は手間です、面倒です（今はネットでもできますが昔は特に・・・）, なので、その抵抗感をなくす（そうすることでふるさと納税の利用率を上げたい）ために特例が設けられています, ワンストップ特例制度とは、ふるさと納税をした際の確定申告を不要にできる制度のことです, ワンストップ制度申請書に名前と押印をして寄附をした自治体に郵送するだけなので、めちゃくちゃ簡単です, あなたがやることは、１のワンストップ申請書を送るところまでで、後は役所が勝手にやってくれます, 忘れてしまうと、来年の住民税が控除されず、ただただ損をしてしまいます（返礼品を寄附額で購入したことになってしまいます）, ワンストップ特例制度を使用して確定申告をするつもりはなかった人が、大病に見舞われたり、家を買うことで突如として確定申告が必要となる場合があります, どんな理由であれ、自分で確定申告をする場合、ワンストップ特例制度は使用できません（ワンストップ特例制度は確定申告を不要にするための制度だからです）, もし、ワンストップ特例制度の利用途中で確定申告をすることになっても、確定申告が優先されます（上書き保存みたいなものです）, なので、とりあえずワンストップ特例制度を利用⇒何かあったときに確定申告、すれば何の問題もありません, ワンストップ特例に申込をする締め切りは毎年１月１０日頃で、確定申告は毎年２月中旬から３月中旬にかけて行いますから、時系列的にもカバーできるような制度となっています, ふるさと納税の自己負担額は２，０００円と定められています（これは、事務手続きの費用だと考えてください）, 控除額（寄附額から自己負担分をひいた額＝５万円２０００円ー２０００円）＝５万円となります, 具体には、ふるさと納税をした年の翌年の住民税から５万円が引かれ翌年の住民税を納めることになります, 例）令和１年にふるさと納税で５万円２０００円を寄附⇒令和２年の住民税から５万円をひいて納める, 給与収入以外の副収入がない場合、ふるさと納税でお得になる寄附限度額は約５万２０００円です, 寄附額も５千円程度から１００万円程度まで幅広く設定されているので、どれを選んでもOKです, ※私は、返礼品の種類を多くしたいが質を下げたくない考えなので、１万円×５自治体を選択しています, ワンストップ特例制度は５自治体までの寄附に適用されますから、１自治体に１０回寄附してもあくまで１自治体とカウントされるので問題ありません, ５千円×１０自治体でも上限額的にはOKですが、この場合はワンストップ特例制度の適用外ですので、確定申告が必要となります, また、３万円×２自治体でも問題ありませんが、合計で６万円の寄附をすることになります, この場合、限度額の５万円を１万円分超えているため、住民税の控除対象外となります（要は、１万円はただの寄附扱いとなり１万円で返礼品を貰うことになりため、ただただ損をする）, 役所に勤めているからこそ、役所の手続きに不安になりますよね・・・（あれ？私だけ？）, 毎年、５月から６月の間に勤務先から渡される「住民税の決定通知書」に寄付による税額控除が明記されます, その決定通知書を見れば、〇〇円控除と記載されています。昨年よりも納める税金が減っているはずです, ふるさと納税をしても、給与明細書には明記されませんので注意が必要です（控除された額が記載されているからです）, 決定通知書を無くしてしまった人は、昨年と同時期の給与明細書を見比べるしかありません, １２月末までに寄附を完了し、ワンストップ特例申請書を年明け１月の１０日頃までに寄附先の自治体に送る必要があります, １月１０日頃を過ぎて受付をされてしまうと、寄附先の自治体でワンストップ特例を使えなくなってしまいますから、確定申告が必要となってしまうからです, １２月３１日に寄附を申し込んでクレジットカード決済をすれば申し込み自体は完了します, しかし、自治体は年明けから業務を開始しますよね？自治体は１２月２９日から１月３日は必ず休みです, その場合、１月６日頃から業務を開始した寄附自治体が必要書類をあなたの自宅へ郵送してきても、１月１０日に返送書類が寄附自治体に必着するかは不透明です, 忘れていて年内のギリギリに申しこんだ場合は、手間ですが、自分でダウンロードして、寄附自治体へ郵送する必要があります, みんな年末ぎりぎりになって駆け込むので、自治体も処理に時間がかかりますから、必ず、寄附自治体の事務処理スピードも考慮して申請してください, 経験則からすれば、余裕をもって１２月２０日までには寄附の申請を完了したいところです, 年末に駆け込むと、返礼品によっては同時期に届くことになるので、冷蔵庫に入りきらないんてことも・・・, ちなみにですが、年収が高ければ高いほど有利な制度なので利用しない手はありません（高額納税者はふるさと納税だけで１年間の食費がカバーできるレベルですから）.

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地方 公務員 定年延長 何年生まれから 35

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