嫌味な人があなたの周りにいるでしょうか。 特に職場などでは上司が嫌味を言う人で困っている・・・なんて状況になってしまっている人もいるかもしれませんね。 ではどうして人は、嫌味を言ってしまう … 上司の嫌味に耐えられないならどうする？ 会社に行っても、会議や事務所で嫌味を言う上司って本当に頭にきますよね？ でも嫌味を言われやすい人言われない人の差って考えた事がありますか？ 嫌味を言われやすい人の特徴 ・おとなしい人 ・正直者 生活に役立つリテラシー , 社長には、一生懸命仕事に精進してまいりましたが、 （仕返しみたいで覚悟がいりますが）, 上司がウザい、イライラする、という場合、どんなケースがあるのかざっと見てみると、 病気になるんだったら、なんでもしてやろうと思いいろいろ試してみたんですね。, なぜかというと、上司は上からの命令で部下のあなたの事を管理しなければならないからなんです。, 「あなたがそこまでおっしゃるのであれば、私にできる事はもう何もありません。 上司と合わない、どうもうまくいかない、と悩む人も多いですが、そのままにしておけば、当然仕事の効率も落ちることにもなり、悪くすればそれが原因で「体調不良」や「うつ」になる、ということもでてきます。
2020 All Rights Reserved. だって若いあなたがこそが、これから会社に貢献し利益をもたらす主役なのだから。, 嫌な上司って大抵みんなに嫌われています。しかしうまい人は積極的にコミュニケーションをとり自分からその人に話しかけてうまくごまをするんです。, そんな事できないから、こんな状況になっているんだろうが！って私もそう思っていました。, 何を言われても無視したりはいはいみたいな顔をしていましたが、逆に怒らせてしまい次の日からさらなる嫌味がさく裂していました。, 誘った時はうれしそうにしていましたし、お酒が入った後も機嫌がいいのか知りませんが嫌味を言われる事もなく普通に終わりました。, が、次の日ケロッとした顔で飲みの名残もなく淡々と仕事をしていて仕事に対して文句を言われたり嫌味を言われたりいつも通りの日常が訪れました。, 電話で自分のせいでない事でも自分に非があるかのように言われたので その場合には、ここで見てきたようなことを知らず知らずのうちに部下に対して行ってしまい、陰でウザイだ、イライラするなど言われないように、気を付けていくことが大切です。, 自分が嫌な思いをすることは他の人に対してしない、というのが基本。細かさも、ここまでやると絶対いや、というところが分かれば、それを今度は人に押し付けない、という人になりたいものですし、どうも自分は一言多くて相手の機嫌を損ねることが多い、となれば、一度自分自信を振り返ってみる必要もあるでしょう。. 実際細かくやらずに大雑把なやり方でやったがために、2度手間、3度手間になる場合もありますね？始めから細かいところに気を配りきっちりやることで、実際には効率化が図れている、ということもあったりします。, 会社全体、各々の部署で同じような細かいやり方をしてたとしたら、部署を異動した際、しっかり仕事が身に付いているね、と評価の対象にもなりますし、逆に逃げてばかりいて細かいところが全くできてなければ、「今まで何やってたんだ」と、元上司の顔はつぶれるは（これは別につぶれても良いですが（笑））自分の評価も真っ逆さまに地に落ちます。, この徹底した報連相対策ができなければ、残るは非常に難しい高度な対策：「上司の上をいく」。, 上司が何か言ってきても、こうした方が良い、というものを持ち、それが具体的に説明できれば、細かく言う上司も言うに言えない、という状況に追い込まれます。, ただこれはそこまでのスキルを磨く必要があり、一朝一夕にはできません。スキルなくしてできないし、説得するためのプレゼン能力も問われます。, 自分のやり方の方が絶対良い、ということであれば、上司と言えど従う理由はなく、これには圧倒性を目に見える形で示すこと。たとえば、効率、という側面であれば、かかった時間。完成度、であれば、行った作業と実際の成果。, 仕事をおこなっている中では上司の細かい指示にいいなりのようにみせかけて、実はその中でこういった工夫をやってみた、そうしたらこういった結果が出た、と数値化したりして見せる。, 徹底した報・連・相、または上司の上をいくスキル、これらがない、できない、という場合には、対策として残るのは、無理やり上司を変えること。つまり残念ながらになりますが、異動願いや転職しか手段はないですね。, 仕事ならそれなりの対策も考えられますが、仕事以外に「言葉遣いがどうの」「態度がどうの」「机の上がどうの」と細かいことを言ってくる上司対策は難しい。, この手の上司の特徴は仕事面と同じで、コントロールしたい、というところになることから、上司の言うとおりにする、というのが解決になりますが、机の上が汚い、などは、整理すれば済む話。, でも言葉遣い、態度、など、まるで母親が小学生にする注意と同じようなレベルで細かいことを言われると、何をどうしたらいいかパニックになってしまうことも。, この仕事以外で細かく言う上司への対策は、細かく言われたことを１つ１つ対応しようとしてもなかなかできないもの。（自分の中で整合性がとれなくなりパニックになってしまう）, 言葉遣い、態度など、なんでそんな細かいところまでいわれるのか、逆にしっかり質問して答えてもらう。もしかしたら、上司の細かい指摘などは、１つ１つを指しているわけではなく、何か根底に他の理由があるかもしれません。, 直接相談してみる。細かいことを言われるが、それがどうしてか分からない、教えてほしい、とズバッと直接聞く。, なかなかできないことですが、こうして直接に聞かれると案外深いところの本音を話してくれて逆に信頼を得る結果につながることも。, 言っていることに理由があり、なるほど、と思えば、逆に細かいことも、上司の意向をくんで取り組むこともできますし、相談した結果信頼を勝ち取れば、自分のことを理解してくれて「この人はこういう人だから、こうなるのは仕方がない」と、細かい指摘もなくなる可能性も出てきます。, なんでそいうこと言うかな、それ言うかぁ？と言いたくなるような一言を言ってくる嫌味上司。あなたもそんな上司の一言に思わずイライラするー！と叫んだことあると思います。, 嫌味な上司の一言には、例えば以下のようなものがありますが、あなたもこんなこと、言われて思わずムカ！とイラついたりしてませんか？, 挙げればきりがないほどの罵詈雑言。パワハラにもなりますし、仕事に関係ない人格攻撃も混ざります。, これらを平気で言う「上から目線バリバリの上司」がいますが、こんなことを言い続けられれば当たり前のようにモチベーションも下がり、ある意味その言葉に洗脳されてしまいます。俺が本当は悪いのか？俺ってそんなにバカなのか？自己嫌悪への悪循環へまっしぐら。, こういった上司は、あなたを下げることで自分のことを偉いと思いたい／思わせたい、または、あなたが将来脅威となる、と考えて、今のうちからへこましておけ／手なずけておけ、と考えているかです。, こういった時の解決策を探るポイントの１つとして、上司の一言にムカついたりイライラさせられているのは自分だけなのか、と客観的に見ることも必要です。他の人にも同じようにその上司からイラつかされていれば、それはもうその人の性格、というか上から目線の口癖です。, でももしあなただけに、更にその一言が納得のいかないものが多いとしたら、それはもしかしたら「あなたの能力を恐れている」かもしれない。つまり意識しているかどうかはおいといて、あなたを潰そうとしている、ということになる。, 上から目線の性格からくる口癖にしても、あなたを潰そうとしているにしても、その一言はあなたを傷つけイライラさせ、「もういや、何とかしてこの上司」、と会社を辞めたくなるほどです。, どちらも根本は相手を傷つけ自分を上に持ってくること。端的に言えば「嫌がらせ」ともなりますね。嫌がらせは相手が嫌がれば嫌がるほどニンマリするものです。, この術中に入らないためには、上司にニンマリさせない、つまり嫌がるそぶりを見せない、ということが解決策に結びつくでしょう。, 耐える気持ちが物凄く必要ですが、「こいつには何を言っても嫌な顔しないので効果がない」、と相手があきらめればあなたの勝ち！, この一言多い上司、上から目線は何かやれば直るものではない！、ということから、対策は２つ。, 無視するは、何か一言言われても聞かなかったことにする、というもので、これが一番穏やかですが、ことあるごとに一言言われ続ければ、精神的にもまいってしまいます。, そこで、こいつには何を言ってもしょうがない、と思わせることで一言を封じる工夫として、「軽く受け流す」。, やる気があるのか？と言われれば、すみません（ちょっとにっこりしながら） (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 相手に不快な思いをさせてしまう言葉を言ってしまうのですからストレスが有るから思っていることを言ってしまうのです。, 自分もそうなりたい、幸せになりたいと言う気持ちが強すぎる為に、自分より充実している人に対して敵対視をしてしまうのが、嫌味を言う人の心理です。, 自分基準に考えて自分より幸せそうな人には、だれかれ構わず嫌味を言ってしまうのです。, しかし、解決してその人が幸せそうになると手のひらを返したように、嫌味を言ってきます。, 見下している訳ですから、自分よりレベルの下の人間が自分より優れている事が許せない、幸せなのが許せないと嫌味を言ってしまいます。, 嫌味を言うときは「ウケる」、「なにそれ」、「変なの」と最初から人を見下すような言葉から入るのも嫌味を言うひとの特徴です。, 他人の批判の対象となる行為が、自分の嫌な部分と一致しているから、そのようなことを目にすることから自分を防御しようと必死になって、ネガティブな言葉を発してしまうのです。, そして嫌味を言うことにより「私はこんな出来ない人間ではないわ。大丈夫よ」そう思い込もうとするのです。, 「あの人は何の努力もしてないのに、何故私よりも給料がいいのよ？ 彼女より上に立ってやるんだから！」, ああ、この世には神様なんていないんだなあ、そんな気分になったことは誰にでもあると思います。, また、マウンティング女子という言葉がある通り、自分が人より下なのは許せない、この人が自分より上なのはムカつく。, 「自分はいつもこの作業をミスなくこなしている。こんな簡単な仕事を間違うなんてバカだ」, 自分が出来るから、他人も出来て当たり前。出来ないなんて許せない･･･ということなのです。, 同様に「自分はこれだけ尽くしているのに、○○さんは私に何もしてくれない。ひどい」という例。, 他人は他人、自分は自分、世の中には色んな人がいる･･･そういう器の大きい視点が欠けていますね。, 反撃もされない、言ったことを流してばかりの相手に何を言ってもつまらないので、どういった言葉をかけるか考えることが無駄に思えてきてしまうのです。, こうしたタイプは相手からの反応を見て満たされようとしますので、予めイメトレをしておいてどんなことを言ってくるのか想定をし、さらっと流すようにしてください。, 睨み返したり不愉快であることを示すと余計に喜んでしまいますので、何を言ってきても「へえ、そう思うんですか」と聞き返して終了です。, 常に笑顔で余裕を持っていれば、つまらない相手だと見なされて相手のほうから距離を置くようになります。, 対応としてはストレスが溜まってしまいますが、別の方法で発散して相手にしないようにしてください。, 何かにつけて欠点ばかりを見つけてそこを突いてくるタイプというのは素直に人を褒めることができない、成功を認めることができないタイプで、裏を返せば自分に何もなく自信を持てない傾向にあります。, 人を貶めることで自分が上の立場にいたいと考えているからこそ、口をついて出てくるのが嫌味ばかりになるのです。, ですから、嫌味なんて出す暇がないほど相手から褒めちぎられることで、気圧されて牙を引っ込めてしまいやすくなります。, 褒められて不快な気持ちになるということも少ないので、嫌味の頻度が減らせる効果が期待できるのです。, ちょっとしたことでも相手を煽ててあげるようにすると、褒めてくる対象に対する嫌味は自然と減りやすくなります。, 嫌味を言う人というのは、心が大人になりきれず、他人のいいところを認められない心が可哀相な人です。, そう思うと同レベルに立って対抗することもバカらしくなってしまいますし、哀れに思えるようになります。, 嫌味を一つ言ったり言われたりしたところで実際には何も変化はしませんし、状況が変わるわけでもなく、あくまでも口にする人の精神の問題なのです。, そんな人からカチンとすることを言われても、言い返さずに慈悲の心を持つようにしてください。, 精神が未熟な子どもに何を言われても、同じ位置に立って言い返そうとは思いませんよね。, 上司などが相手では難しい場面も多いでしょうが、子どもをあやしてあげるように接するのが効果的です。, 「そんな言いかたをしたら駄目ですよ」「私のせいでそう思っちゃったんですね、すみません」など余裕の態度を示すと、よほどのことがない限り自身の子どもっぽい振る舞いを恥ずかしがるようになり、嫌味が引っ込みます。, いい加減言われたことに我慢ならないと爆発寸前になってしまっていても、その通りに怒りを出してしまっては相手の思う壺です。, そんななときには溜め込まないうちに言われた嫌味をそのまま相手にオウム返しするようにして、煮え滾ったものを吐き出すようにしてください。, たとえば「こんなこともできないからバカなんだ」と言われたら、「こんなこともできないバカなので対処法を教えてください」と返したり、「仕事が遅い」と言われれば「あなたのように素早くミスのない仕事をこなせるコツが知りたいです」など、さらっと嫌味を返してしまうのです。, 当然相手のほうは自分の口から出てきた言葉なので否定ができませんし、肯定するための根拠を求められれば答えるしかなくなります。, いちいちそうした会話に発展するのは面倒ですし、返答があっても「自分で考えろ」程度のことであしらわれるようになるでしょう。, しつこくオウム返ししているうちに煩わしがられて、相手のほうから避けられるようになることが期待できます。, しかし、絶対に嫌味を言わないという人はいるかもしれませんが、心理的には少し悔しいと思う人はたくさんいます。, 自分自身がまったく上手くいっていないのにも関わらず、何の努力もせずにたまたまやった人が成果を出して、周りからチヤホヤされているのは誰でも面白くは無い状況だと言えます。, ここで、実際にその気持ちを言葉にしてしまい、嫌味になってしまうというパターンが多い人は少し自制心が足りないのかもしれませんし、もしかしたら責任を周りにしてしまっているのかもしれません。, それを理解していない人ほど、他人のせいにしたり、環境のせいにして自分を正当化させようとします。, これは自分の成長もとめてしまいますし、周りからの評判も下がりますので、気を付けたほうがいいでしょう。, また、もしあなたの仕事が上手くいっていなかったり、職場での悩みがあるのであれば「仕事ができない人の特徴とその対処法9つ」もあわせて読んでみましょう。, きっと今までの悩みや問題が一瞬で解決できるキッカケをつかむことができるはずですよ。. 会社で必ずいる上司。上司にもいろいろな人がいますが、一番の難点といったら選べないこと。（上司も部下を選べない、みたいなところはありますが（笑））そんな上司が「この人ウザい！」「イライラする！」なんて人ともなれば、会社の仕事もお先真暗！ 大体以下のようなものがあげられます。, この３つのタイプについて、１つ１つ上司の行動パターンやその対策を見て行きましょう。, まず「ウザイ、イライラする上司」の筆頭がこの「細かい」というもの。これは2つの面があり、「仕事面」、「それ以外」に分かれます。, 仕事面で言えば、ここをこうしろ、あーしろ、なんでこれ報告しないだ、とまぁ大変。こうなると部下としては思い通りに仕事が進められずストレスたまりまくりです。, 仕事以外でも、やれ机の上がきたないだ、言葉遣いが悪い、態度が悪いなどなど、そんなことまで言われるのか、と細かいったらありゃしない。, 仕事に対して細かく指示を出す、チェックを入れる、というのはある意味「それは仕事なので仕方のない」という面があります。特に初めて与えられる仕事ならなおさら、ということもありますね。, ただ、物事には限度があり、そこまで言うか、という上司の特徴としては完璧主義。自分の思い通りにならないと気が済まない、そうしないと落ち着かないし不安になる。部下を信用していない、多少の失敗さえも許せない、自分のやり方を押し付ける。, こうされる部下からしてみれば、自分は上司の小間使いやロボットかぁ？と思えてモチベーションが下がりまくりです。そして出てくる言葉が「ウザイ」「イライラする」。, 上司にしてみれば、自分の言う通りに部下を行動させることで「俺の言う事ならなんでもきく、つまり俺は偉いのだ、周囲から認められている」と自己満足できるし、逆にそうでなければ「俺の部下は反抗的、できないやつだ」というレッテルを貼っていきます。, この手の上司は、全てを把握したい、と思うので、結果として「詮索しすぎて人に嫌われやすい」という特徴の持ち主です。認められたいと思うのに逆に嫌われやすいウザい人、といった矛盾をずっと抱えている。, こうなるとイライラがどんどん溜まり「そんなに言うなら、あなたやれば？」「ちょっと黙っててよ」、と言いたくもなりますよね？（笑）, 細かい上司は完璧主義者であり、部下を思い通りにコントロールすることで「俺は偉い」、「認められている」と自己満足するタイプ。, 細かいところまで把握して自分の思い通りにしたいので、真正面の対策は、そんな上司の「把握したい」という思いを実現させてあげること。これが正に正攻法です。, 仕事には「報・連・相」（ホウレンソウ）というものがあり、これは「報告」「連絡」「相談」。仕事の超基本としても良く知られていることですが、思い通りにしたいと細かいところまで口を出す上司には、この「報・連・相」を徹底するのが効果的。, たとえ、こんな細かい事いちいち報告が必要なのかな、と思っても、それも全て報告する。ここまでは報告しなくてもいいよ、と言われるまで報告する。, 何かあればとにかく連絡、何かあれば一番に相談。上司が口出す前に全てこちらから情報を与える、ということになりますね。（徹底すれば仕事している最中に上司が口出しする隙を与えないことになる）, なんでこんなことまでいちいち報告、連絡、相談しなければならないの、やってられるかー！と思うものですが、これ、実はだんだんと慣れてきて半年もたてばそれが普通になるものだったりします。, 正攻法のこれができず、単に逃げたい、なんでこんなにも言われないといけないの、と毎日思ってもつらいだけ。ここは大人になって一歩引き、ウザイ上司の立場に立ってみる。まずは上司の要望する形で行動してみる。, どこまで頑張れるかが勝負、というものにもなりますが、逆にこれができるようになると上司と信頼関係が結ばれ、, というところに上司を持って行けるし、そこまで行くと「任されている」というモチベーションも上がり、自分のスキルも上がっていく。（勿論イライラもどこかへ飛んでいく）, 細かい、の裏返しは大雑把。 「いや、その件はこれこれこうだから私の責任にされる意味が分かりません。」と言った結果, 上記であげた２番の「積極的に飲みに誘ってみる」と上司の性格がコロッと変わったりするかもしれません。, 私、２４時間寝れないブラック企業で上司に毎日オフィスで罵倒され続けて病気になる寸前だったからなんです。
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