『人脈』・・・頼まれた仕事を効率的に遂行するために日頃から構築・維持された情報網 アクセンチュア株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。アクセンチュア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1647件掲載中。エン ライトハウスは、アクセンチュア株式会社への転職・就職活動をサポートします！, 個人情報の取り扱いについて利用規約ガイドラインヘルプ・お問い合わせサイトマップエンジャパン 会社概要. アクセンチュアの将来性ですが内需の縮小から海外進出する日本企業が増加傾向にあり、今後もこの傾向が続くと考えると世界120カ国以上でサービスを提供するグローバル企業の将来性は明るいと思われます。, 入社2～3年目でデータの収集・分析・リサーチなどを行い、コンサルティングの基本的なスキルを身に付けます。, 臨時収入には税金がかかるのか？臨時収入に含まれるものや臨時収入の入りやすい職業・使い道, 基本給の平均を新卒・30歳・40歳時でそれぞれ比較してみたら意外な結果だったので解説！, 国家公務員の俸給表で公務員がどのくらい給料をもらってるのかみてみよう！俸給表について解説します！, なぜ給料手渡しを採用するのか？給料手渡しは税金対策になるの？メリットデメリットを解説します！, 給料が上がらないのは違法？年収給与が上がらない会社の特徴や給料を上げる交渉術を徹底解説！, 年収がいくらあれば安定した生活を送れるのか？安定した年収を稼げる職業や方法を徹底解説！, 2020年！最新の給料計算アプリ・給料明細管理アプリおすすめ15個！！PCスマホアプリを紹介！, 年収と年商は違う？年商とはなんなのか？年商から年収を判断できるのかを詳しく解説します！. 【将来性】 デジタルコンサルタントはソーシャル・モバイル・アナリティクスといったデジタルテクノロジーを使いビジネスの成長に貢献するITの活用を支援し、常に最先端のテクノロジーの動向を元に大企業とベンチャービジネスの橋渡し役となって、新規事業の創出や業界全体の変革を演出します。 高卒までの年収を比較しました。, ※厚労省が算出した賃金統計調査から平均的な賃金比率を税理士が割り出し、それを元に計算した予測結果となっております。, 【仕事内容】 完全実力主義と言われていますので使えない社員はアクセンチュア上層部からリストラされる可能性もある会社です。外資は能力がないとすぐに切られやすいです。 エンジニア職：初年度月給22万3,400円（首都圏採用限定：新卒採用） 棒給ですから、業種により報酬額が異なります。 ・北海道デリバリーセンター ・経験の中でも、これは特殊と思えるもの ・コンサルタント1年目：700万 計算：1012万円×38年 プロジェクトリーダー、システムアナリスト、経営コンサルティングなどそのIT戦略、システム設計、開発など色々な事業があります。 上司の顔色を伺いながらとか、上下関係を気にする日本企業とは、大きく異なるため、グループディスカッションや、アイディア、問題提起など、どちらかと言うと、積極的な自分の意見や見方といった、感性をかなり重視しています。 アクセンチュアで働く面白さですが女性の活躍を支援するため子育てサポートに注力していることで、具体的には女性のキャリアアップ支援活動 「Women’s Initiatives(ウィメンズ・イニシアチブ)」を行っていて、子供が小学校を卒業するまでは時短勤務が可能で、法定水準以上の手厚い支援制度が整備されています。 【企業ランキング】 ・福島イノベーションセンター, 上記の平均から算出してみたところ推定3億8,456万円となりそうです。 アクセンチュアの平均年収は773万円ですが、経営コンサルタント業界の平均年収ランキングでは5位前後です。 社内向けに、コンプライアンス違反を通報できる窓口が存在し、風通しは非常に良いと言われています。, アクセンチュアの強みは、良い意味で体育会系、実力主義で、全員でプロジェクトにぶつかっていく様子が有り、保守的な日本の慣例的上司と部下の関係は、この会社には存在しないといって良いでしょう。 リーディングカンパニーの経営判断に関わったり、大企業の企業改革に関与できる機会は、かなり多い会社です。 アクセンチュア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1647件掲載中。エン ライトハウスは、アクセンチュア株式会社への転職・就職活動をサポートします！ それぷらす、全体的なITの知識も必要になります。 ※ボーナスは夏冬合わせた4か月分で算出してます。 『人柄』・・・この人に仕事を頼んで良かった、また何かあれば頼もうと思わせる人格 上司や部下といった垣根より、まっとな意見をいう人が最優先される文化で、若手であっても、実力が備わっていれば、裁量は充分に与えられます。 ・なぜアクセンチュアを志望したのですか？
こちらのほうをやはり鍛えるべきではないでしょうか。 コンサルタントは入社3～4年目の役職でチームリーダーとしてチーム全般の計画・設計・管理を行い、自分が担当しているチームの成果に責任を持ちます。 コンサルティングで私はいきたい！ 経営コンサルタント業界の平均年収は平成26年で647万円なので、平均年収1012万円は365万円ほど高いことになります。, アクセンチュアの平均年収は1012万円で給与形態は年棒で昇給は年に1回、12月に給与改定が行われ、別途にインセンティブ賞与が支給されます。 経営コンサルティングとしてスキルアップするには非常に恵まれている会社です。 本社所在地：東京都港区赤坂1-11-44 (日本：アイルランドは登記上の本社）
最大年収を迎える50代の年収が1214.4万円となりました。 また、アクセンチュアは日本法人の従業員数は約4,800人ですが、世界中には約25万7,000人もいる世界最大級のグローバル企業です。 年収の増え方は10年単位で250万円～450万円ぐらいとなりました。, 新卒の初任給は アクセンチュアの会社情報, 各年齢を5歳刻みで年齢による年収や月額給与・ボーナスを厚労省の統計と照らし合わせてみたところ ※株式は公開されていますが、決算が日本とは異なるため、年度ごとの平均年収は不明です。 それでは全体の年齢別年収推移をみてみましょう。, ※平均年収と国税庁の年齢別階層年収との比率で独自で算出した結果になっております。 やる気のある方には素敵な企業になると思います。 さらにチームワークの可能性を信じ、多様な文化や相違する意見の中にこそ宝石があると知っているで、 常に誠実さを失わず言行一致の気概がある人です。 『経験』・・・この人（会社）は仕事を依頼するにふさわしいと認めてもらうための実績 マネジャーは入社4～5年目の役職でプロジェクトリーダーとしてプロジェクト全般の計画・設計・管理を行い、自分が担当しているプロジェクトの成果に責任を持ちます。 https://www.accenture.com/jp-ja/careers/students-graduates, アクセンチュアは社員の給与水準や年収のモデルケースなどを公開していませんが、出世すれば40代で2000万プレーヤーにもなれるとみられます。「成績が優秀なら大学の飛び級のように昇進できる仕組みがあり、5年ほどでマネジャーになれた」と語るアクセンチュアOBもいるようです。, ただし証言したOBが在籍していた当時は、土日も休まず働く仕事大好きな社員が多かったとのこと。しかしながら現在では、アクセンチュアでは働き方改革を進めており、残業時間は減っているといわれています。, 出典 最終面接では入社する意思があるのかの確認と、入社後についてなどが聞かれるようです。, アクセンチュアは世界最大の経営コンサルティング会社です。 ちなみにアクセンチュアは年収がそれなりに600～1000万以上もらえる職業になりますが他にもそれなりに高収入の職業もあります。
・シニアマネージャー1年目：1,300万円前後 アクセンチュア公式サイト 上位はM＆Aキャピタルパートナーズ・GCAサヴィアン・日本M＆Aセンター・ドリームインキュベータ。 待遇も最低限の社保（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）は完備しているようです。 また、勤務時間についても、フレックス制度をとっている会社が多いようです。 ※年俸制は対応していないため年収を12で割った数値が予測数値となります。, アクセンチュアの年収も、大卒・短大卒・高卒で年齢が経過すれにつれて差が出てくる傾向があります。そこで、一番年収差がつく50歳の時の年収で、大卒 シニア・マネジャーは入社5～6年目の役職でプロジェクトの進捗管理・予算管理・人材育成を行い、プロジェクト全般の管理を通じてクライアントとの良好な信頼関係を構築します。 マネジング・ディレクターはアクセンチュアの経営に参画し、自分が担当しているプロジェクトの最高責任者として、クライアントに提供するサービスの品質と業務に全ての責任を持ちます。 ・当社から最も何を得たいですか？
・アクセンチュア・テクノロジー・ソリューションズ（2012年に統合） 勤続年数別の年収は下記と予測されます。 テクノロジーコンサルタント職/ビジネスコンサルタント職：初年度基準年俸430万円 世界に54カ所の拠点があり、120カ国以上でサービスの提供を行っているのがアクセンチュアの最大の強みです。, 【面白さ】 『知恵』・・・この人に仕事を依頼しようと決断させるために必要なテクニック 【面接で聞かれること】 ・経営コンサルタント業界に興味を持ったきっかけを教えてください。 アクセンチュアの年収や20～65歳の年収推移・役職者【アナリスト、コンサルタント、マネジャー、シニアマネジャー、マネジング、ディレクター】の推定年収や・総合職・一般職・技術職の年収・大卒高卒の年収差など役立つ多くの情報をまとめた年収ポータルサイトです。 となってました。（平成27年度） 同じぐらいの年収だと、シグマクシス・三菱総研年収・プロネクサス・でした。 ・当社の強みや事業戦略についてどのように考えていますか？ ここ数年での年収推移は680万円（最低）～1,200万円（最高）となっています。 マネージャーに対する意見は、むしろ歓迎され、日本企業にありがちな「上司」といった存在は、完全に排除されてる印象が強いです。 アクセンチュアの設立時期：1995年12月 即戦力を求められる業種です。
トップダウンではなく、プロジェクトリーダーの配下で物事が進められるので、人間関係も横繋がりの関係性をかなり重要視しているようです。 アクセンチュアの就職・転職リサーチ 年収・給与制度 回答日 2015年11月28日. コンサルティングファームでは、通常は役職ごとに給料（年俸）が決められています。ここではアクセンチュア社内での役職名と、年収をまとめました。, (なお、本サイトでは年収以外にも「アクセンチュアのインターン対策情報」などをまとめています。どんな選考が課されるかを解説しており、アクセンチュアの選考の概要がつかめます。), アクセンチュアの新卒採用は、職種別に行われています。採用職種は以下のように分かれています。, 入社後には新入社員に対する実務研修があります。その他、業務分野別・業界別の研修カリキュラムが多数用意されており、キャリアパスに応じて選択することができます。また、海外数カ所にあるトレーニング・センターにて、世界中の事業所の社員とともに研修を受ける機会があります。, 出典 ・アクティブシニア向けの食品会社における、新規事業を提案せよ 【採用（内定）の条件】 戦略的なコンサルタント業務と、それに関わるシステム導入まで、一貫して関与出来る点は、多くのコンサルタント業でも、かなりな強みになっています。 アクセンチュア（ビジネス・デジタルコンサルタント）5年次 アクセンチュア（ビジネス・デジタルコンサルタント）10年次 （国税庁「平成28年度 民間給与実態統計調査」、Vorkersのデータを参考に外資就活編集部作成） 外資就活編集部の調査によると、アクセンチュアの平均年収は900万円/平均年齢30歳です。入社5年次の平均年収は800～1,000万円、入社10年次の平均年収は1,300～2,000万円とアッパーミドルクラス（年収1,000万円以上/日本の全就業者のトップ4.3%）に到達すると予測されます。ただ … アクセンチュアの現役コンサルタントによる寄稿シリーズ。アクセンチュアの各部門とインダストリー（業種）、職位ごとの年収イメージや福利厚生、残業制度や働きやすさなどの実態、昇進制度からクビになることはあるのかということまで、幅広く解説していただきました。 個人情報保護方針 【就活生向け】年収1000万円になるのはどのタイミング？ここではアクセンチュアのコンサルタントの年収を、役職ごとに解説します。ボーナスの額や昇給スピード、人事評価制度や他のファームとの比較なども載せています。 運営会社, https://www.accenture.com/jp-ja/careers/students-graduates, http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/17/052200206/053000004/, 保護中: 【三井物産主催・招待者限定】90分でわかる“総合商社“を最初の会社に選択する価値はあるのか, 長期的かつ俯瞰的に組織や将来を見通し、多角的なデータ分析を通じて企業の経営課題を的確に捉え、最適な解決策を導き出すことで企業のビジネスイノベーションを実現する, 企業のビジネスイノベーションの戦略を立案することにとどまらず、実際に効果を創出し継続的に成長した結果として得られる「価値の提供」を行う, クライアントの複雑化するビジネス課題に対し、改革の道筋を描き、テクノロジー／ソリューションを活用し、変革のリーダーとしてプロジェクトを推進・実行する, クライアントのビジネスハイパフォーマンスを実現するため、IT戦略に基づき、次世代のビジネス・システムをデザイン・構想する, 描かれたグランドデザインに基づき、組織を見直し、業務を再設計し、最適なソリューションを選定し、システムデザインから導入まで一貫したサービスを提供し、変革を実現する, 高いIT開発専門性に基づき、IT戦略/ビジネスグランドデザインをシステム仕様へ落とし込み、スピーディかつ高品質なシステムを構築する, オフショア開発や新しい開発方法論を活用し、システム構築プロジェクトにおいて開発リーダーシップを発揮する, IT動向に基づき、新たなスキル領域に果敢にチャレンジし、先端テクノロジーを適用した競争優位なシステムを構築する. ・マネージャー1年目：800万円前後 Copyright © 2020 en-japan inc. All Rights Reserved. コンサルタント業：初年度基準年俸＋手当：550万9,000円 『信念』・・・頼まれた通りに仕事が完結できるよう徹底した献身的姿勢 アナリストは入社2～3年目でデータの収集・分析・リサーチなどを行い、コンサルティングの基本的なスキルを身に付けます。 一次面接はグループディスカッションで、二次面接は個人面接でエントリーシートに沿ってなぜアクセンチュアなのか志望理由について詳しく聞かれるようです。 転職するなら、まずはSEなどでコンサルティング業務をそれなりにこなしてからのちのちアクセンチュアに転職という形が早道かもしれません。 またアクセンチュアで働き盛りの30代の年収はおよそ900.68万円あたりと推測されます。 インセンティブ賞与100万円（年1回）正社員で働く40代の男性, アクセンチュアとは：アクセンチュアは世界各地の200以上の都市で働く37万3,000人以上の社員が在籍する、社員数では世界最大の経営コンサルティングファーム「アクセンチュア」の日本法人で、ストラテジー・コンサルティング・デジタル・テクノロジー・オペレーションズの5つの領域でサービスを提供していて、「フォーチュン・グローバル500」にも選ばれた多国籍企業です。
・志望動機と、オーソドックスな成功体験 アクセンチュアの年収の平均は、1012万円でした。（口コミ統計） 【アクセンチュアのグループ企業や関連企業】 求められる人物は、 会社研究も大事ですが、まずは外資系コンサルティング業務などの、知識を高めておくというのは、非常に重要なポイントになります。 ２ｃｈ企業偏差値ランキングでは69で、他グループでは71（ドリームインキュベータの年収、マーサージャパンの年収 ）、70（アーサー・D・リトル、A.T.カーニー）、 68（pwc、三菱総研年収）などがありました。 アクセンチュアの設立時期：1995年 昇格した社員はそれなりに年収も上がっていきます。 給料：基本給90万円 各種手当0万円 合計90万円 またビジネスコンサルタントはクライアントが抱える複雑なビジネス課題に対して、改革の道筋を描きテクノロジーやソリューションを活用し、変革のリーダーとしてプロジェクトを推進し実行します。 会社にとっての、必要な人材とは、立場ではなく多くの人間を巻き込んでの、社外も含めたプロジェクトを動かす力を再優先するため、保守的な考えを捨て去る社員が非常に歓迎されます。 ※基本的に学歴不問で、採用も新卒より中途採用が主体です。 http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/17/052200206/053000004/, アクセンチュアには、所属グループ／キャリアレベル／評価に応じ、業績賞与、パフォーマンス報酬、シェアオプション付与などの制度があります。また、アクセンチュアの株式を社員が割引価格で購入することのできる「従業員株式購入プラン」という制度もあります。, ※本ページに記載している情報はFactLogicが独自にリサーチ、または各種メディアから収集したものであり、企業が公表している情報ではない場合があります。, 夏に東京の某企業で行われたインターンの参加学生40人に、経験したことのあるスポーツについてアンケートを取った。その結果、ハンドボール経験者が20人、水泳経験者が30人、テニス経験者が35人、卓球経験者が18人いた。以上の事実から判断して確実にいえることは次のうちどれか。, © 2015-2020 Slogan, Inc. 広告掲載 ・苦手な相手に対する対処法は？
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