・育休延長ができても給付金は出ない→治療費捻出きつい 上の子が保育園に在園中。下の子４月生まれ。 Copyright© ハマでこそだてライフ , 2020 All Rights Reserved.
これに関しては自分でこれから調べてみます, 上の子を含めて保育園継続でき、かつ体の負担にならない最低限の勤務としたいというところかと思います。, （できれば育児休業給付金をもらいながら育休延長したいが、コメントにある通りこのケースでは制度上できません）, 自治体によって制度も違いますが、こちらのコメントをくださった読者さんは横浜市在住とのことなので、それを前提に書いていきますね。, まず質問コメント内に読者さん自身も書かれていますが・・・治療費など経済的な面や、上の子が退園になってしまうことを考えると、4月生まれで育休延長できないこのケースでは一旦復職するしかないと思います。, ↑こちらの横浜市が公表している保育所入所選考基準の通り、少なくとも「月16日以上、1日4時間以上」「月64時間以上」勤務していることが最低条件となります。※令和二年度より最低勤務時間の基準が月64時間以上に変更になりました。, ここで一つ押さえておくこととして、横浜市では育児短時間勤務などで短い勤務時間で働いていたとしても、入所選考は「契約上の労働時間」で判定されます。, なので、時短であっても職場との契約がフルタイムであれば保育園は問題なく継続可能ということ。, もう一つ押さえておくべきは、「そうは言っても勤務日数や時間の予実績も加味はされる」という点です。, というのも、保育園申し込みの際に提出した「就業証明書」（雇用証明書）にも過去６ヶ月間の勤務実績を記載する欄がありますよね。, 内定後で言うと、新入園後に提出する「復職証明書」や、その後も毎年一回提出する「現況届」に、実績（または予定）の勤務日数や時間を記載する欄があります。, なので、この予実績が入園申し込みした際のランクとあまりにも乖離している場合、役所から何らか指摘（最悪の場合は退園勧告？）が入らないとも言い切れません。, 役所から指摘があるかどうかは・・・横浜市の方針として公になっているものもありませんし、私の周りでもこういったケースを実際に見たことがないので確実なところはわかりません。, が、一つ言えるのは、私自身が区役所の担当者さんに「保育園内定した後に転職しても大丈夫か」を問い合わせた際は「仕事内容が変わるのは大丈夫だけど、保育園申し込んだ時のお仕事と同程度の働き方ができるように転職してくださいね」とは言われましたね。, もう一つ実際のところで言うと、保育園に通っているうちに、事情によって退職し、パート勤務で働いているママも周りにいます。, このママの例だと転職によってランクも変わっているはずですが、退園などの問題は出ていません。, 数年間在園してからの転職だと、退園は子供への影響も大きいからか？滅多なことでは退園にはならないみたいですね〜, ただ、まだ在園の実績がないうちに、あまりに勤務時間が減ったとなると、役所にどう処理されるかは要注意という気がします！, ご質問下さったscさんのコメントに「いったん復職してから休職することによって休職手当てが出る」という可能性についても書かれていますので、最後にこの点について。, 横浜市の保育園の入所選考基準だと、「保育に欠ける」要件がないと子供を預けられません。, scさんの場合、病気療養ということがありますので、「けが・病気」で認定とすると、その程度によってAランク、Bランク、Eランクのいずれか（ただし上の子が在園しているので左記から各１ランクアップ）という判定になるかと思います。, 認定変更を出しておかないと年一回の現況確認の際につじつまが合わなくなり問題になると思われます。, 正直、実際の状況を見ていると、保育園に入ってしまえば、少々のランクダウンでは子供は退園にはなりません。, ですが、入園して間もなく（子供も保育園に慣れていない＝退園しても子供の心身に影響がない）の大幅なランクダウンとなると・・・, やはり横浜市のような待機児童のたくさんいる地域では問題になる可能性があると思います。, 体調により休職もやむをえない事態となるかもしれませんが、まずはできる限り無理のない範囲で仕事復帰する道を探ってみてはいかがでしょうか。, 先日区役所のこども家庭支援課に所用があり、保育所担当者さんに直接質問してきました！, 「入園選考でAAランクで内定して今月から保育園に通っているんですが、近々転職してBランクに落ちるとすると退園になったりするんでしょうか？」, 「入園選考時のランクより、実際の入園時のランクが低くなったとしても、それによって退園にはなりません」とのことです。, 時短はもちろんのこと、転職をしてランクダウンになったとしても、退園にはならないということですね。, 担当者さんによると、選考ランクというのはあくまでも入所選考の会議にかけるためのものであって、入園内定してしまった後は「保育園に通える最低条件である月64時間以上」を満たしているかどうかしか見ませんとのことでした。, なので、当記事で取り上げたようなお悩み「入園後に復帰する際はできるだけ勤務時間が少ない働き方にしたい」については、「最低条件である就労時間を満たした働き方であればまず問題なし」と言えそうです◎, このブログの更新情報をメールでお受け取りいただけます。メール内にある解除リンクよりいつでも解除可能ですので、ぜひお気軽にご登録くださいませ(*´▽｀*), 今晩は。 この場合、一旦退園し再度入園希望を出し直し(空き待ち)復職を取り消して育休に戻ることは可能なんでしょうか？ というのも、つい先週区役所でこの件に関して担当者さんに直接質問する機会がありまして、その結果「入園時にランクダウンしていても退園にはなりませんよ」とお墨付きをいただきましたので。 ぜひ自己紹介もご覧くださいませ(*´▽｀*)
とにかく入りたい人がどこかしらに入れる環境の実現を切に願います！！, 愚痴でも何でも、特定の誰かを傷つるような内容でなければ何でも考え書き込んでいただいて結構ですよ～～ しかし、最近の体調不良となり辞退もありかと思いつきましたが 3児の母の視点からブログで色々と発信できればと思っております。 ・保育園継続可能な最低時間で復職する さいたま市地域型事業所内保育施設事業委託料支出に関する要綱別表（pdf形式 181キロバイト） 勤務（稼働）証明書・在園証明書（ワード形式 23キロバイト） 委託料口座依頼書（エクセル形式 20キロバ … 職場とハローワークとの間の手続きの話になってくると思うので、まずは職場の担当者さんに相談されるのが良いのではないでしょうか？, 例えば5月1日復職予定だとするとまだ2週間ありますので何とかなるのかも・・・？ 初めてお越しの方は 保育園に内定したけど体調不良で復帰が難しく…勤務時間を変更して申し込みの時よりランクダウンすると内定取り消しになることがある？という心配について。実際に読者さんがお悩みのケースについて回 … ↓フォロー熱烈歓迎◎, 更新情報をメールでお受け取りいただける機能です。メール内にある解除リンクよりいつでも解除可能ですので、ぜひお気軽にご登録くださいませ(*´▽｀*)※更新情報はTwitterでもお知らせしてます. 今だから対応できますが、復職してからもこれでは到底無理です。 Twitterで更新情報その他もろもろつぶやいてます！ 【概要】保護者が就労等により昼間家庭にいない小学生に適切な遊びや生活の場を与え、健全な育成・指導を図るとともに、子ども同士の交流・活動を通して、自主性、社会性、創造性の向上を図る施設。, ●小学校の授業のない日 午前8時から午後7時（日曜日、祝日、国民の休日、年末年始12月29日から1月3日は閉室）, ※以下の施設について、施設全体の工事を予定しており、利用に関して各年度9月以降ご不便をおかけすることがあります。, 【手続き】入室希望日の1か月前から入室希望日の属する週の前々週までに区役所支援課にお申込みください。, 翌年度4月入室ご希望の場合は、下記ダウンロードファイルにて申込期限をご確認ください。, ※入室申込書につきましては、各区支援課、各支所・市民の窓口、各児童クラブで配布しております。, 【令和3年度入室用】指導料算定資料の添付票及び扶養対象児童の確認について(179KB), ※マイナンバーの本人確認書類として保険証の写しを提出する場合は、被保険者等記号・番号等をマスキング(見えないように)した状態の写しをご提出ください。, 【令和2年度入室用】指導料算定資料の添付票及び扶養対象児童の確認について(175KB). 令和3年度さいたま市立放課後児童クラブ入室のご案内(431KB) 【令和3年度入室用】放課後児童クラブ入室申込書(234KB) 【令和3年度入室用】放課後児童クラブ入室申込書記載例(367KB) 【令和3年度入室用】勤務証明書及び記入例[Word](105KB) ・４月から仕事復帰したのちに、休職→休職手当て？出るかも 【令和2年5月8日更新】 令和2年4月8日から同年5月31日までの間施設への登園自粛を要請いたします。 感染拡大防止の観点から、出来る限り家庭での保育をお願いし、登園児童数を減らす必要があります。そこで改めて現状における家庭での保育が困難な方の確認をさせていただきます。 保護者の皆様におかれましては、お子様のご家庭での健康管理にご留意いただくようお願いいたします。 ※緊急事態宣言の解除等、国・県の動向により取扱いが変更となる場合には、改めてお知らせいたします。 役所や保育園でも何とか不正を見破る事は出来ないものですかね？ 私の知人ママでも、フルタイムにもかかわらず産休前に（体調不良で）欠勤が多くて実績が不足したことにより、保育園落選した人います・・・, 横浜市では育児短時間勤務などで短い勤務時間で働いていたとしても、入所選考は「契約上の労働時間」で判定されます。, この予実績が入園申し込みした際のランクとあまりにも乖離している場合、役所から何らか指摘（最悪の場合は退園勧告？）が入らないとも言い切れません。, 入園内定してしまった後は「保育園に通える最低条件である月64時間以上」を満たしているかどうかしか見ません, 育児休業の延長を許容できる人の利用調整とは？横浜市保育所申請の変更点（令和2年度）, できるだけ短い勤務時間としたい（できれば休職したい）が、上の子含め退園にならない程度に. 申請書・届出書ダウンロードサービスでは、さいたま市の各種申請・届出のうち、パソコンなどでダウンロードし、印刷して使用できるものを掲載しています。ご利用にあたっては、あらかじめ下記の注意事項をご覧ください。 色々調べていて、こちらにたどり着きました。今、凄く困っていまして‥‥ （参考）さいたま市特定教育・保育施設等の利用に関する事務取扱要綱[pdf](228kb) 【電子申請について】 教育・保育給付認定申請及び保育施設入所申込みについては、電子申請することが可能となっております。 ０歳４月内定貰ったため４月から保育園開始、仕事５月１日開始でことを進めていました。 復職証明書の提出がない場合は退所となります。 また、復職を機に転職する場合は、新しい勤務先の勤務日数・時間が前職の利用調整基準の指数と比べて同点以上の場合のみ入所ができます(退職し介護等に保育認定の事由が変更となった場合も同様)。 （訂正が遅くなりまして、不安にさせてしまったようなら申し訳ありません）, 次に、復職取り消して育休に戻れるか？ですが、育休終了の手続きがいつどのようなタイミングで進んでいるのか、がちょっとわかりかねるので何とも言えませんが・・・ 保育園選考においてはある時点での状況で見ざるをえないですし、保育園入園後に勤務時間が減ってもそれが不正？かどうかは見破れなさそうですよね。, 勤務時間減ると言っても知人の方のように不正な就業証明書（捏造したものということでしょうか…）で入る方もいるんでしょうし、この記事の相談者さんのように事情がある方もいれば、復帰後に時短を選択するというごくありふれたケースもあり・・・, 選考やその後の状況の全てを平等に判断する、というのはほぼ不可能なので(つд⊂) ▼姉妹ブログ（地域情報）始めました▼ ナツメさんのご説明を読み、４月生まれは給付金延長不可だということがわかりました。, ・会社には事情を話し、育休延長希望を話す→今後仕事復帰可能？ 今は育休中だから色々言ってきてるだけってことはないんですかね・・・
もしくは、 とてもこの調子では復職できないけど、ずっとこんな感じなのかと園の先生に質問してみても良いかも(つд⊂), 内定後に転職しても「最低条件である就労時間を満たした働き方であればまず問題なし」との事ですが、その場合選考時に不正な就業証明書を提出して保育園に受かり、４月に新たにパートで64時間働けば問題ないという事になりますよね。 私は看護師パートで勤務していました(雇用保険、社会保険加入、１日8.5時間+夜勤もあり)ほぼ、常勤と変わらないシフトでしたが、保育園が決まり復職する際１日5時間、週4日、夜勤なしに変更してもらいました。
この記事を書いているときはそのあたりの実際のところが見極めきれなかったので、こういうふわっとした書き方（退園の可能性も？）になっていましたが、先ほど追加情報として書き直しましたので良ければご確認ください！ 投稿日：2019年2月24日 更新日：2020年2月19日, 本日は保育園内定後に、事情によりフルタイム勤務が難しくなった読者さんの質問に回答します。, 入園後すぐにランクダウンとなった場合どうなるか？について、実際に区役所のこども家庭支援課の担当者さんに質問してきました！, 本文中の訂正したい関連個所については取消線、文末に追記しておりますので、併せてご確認ください！！, 今回は二人目０歳で4月の認可保育園入所に内定したscさん（仮名）からのご質問です。, ご相談よろしくお願いいたします。 ツナシマニア コメントありがとうございます(*´▽｀*), 認可保育園に落ちたらどうする？まずやるべきことを整理しました。周りの不承諾をもらった経験のあるママの話なども踏まえて書いてみました。事前に心の準備をしたいママ、落ちてどうしようと慌てているママの参考になれば。, 在宅で仕事をしている場合に横浜市の認可保育園に通えるかどうか。在宅ワークと言っても色々なものがありますが、保育園申請するにあたってNGな仕事や働き方はあるのか？基本の考え方と実際の例を踏まえてまとめました。, 令和2年4月からの横浜市認可保育園入所申請の詳細が公開されましたが、前年度までの内容との相違点として一番目に付く「育児休業の延長を許容できる人の利用調整」について解説しました。間違った記載をすると保留に直結するだけに、取り扱い注意な項目となります。, 横浜市の認可保育園、4月一斉入所の一次募集選考結果について、実際我が家にいつ届いたか？何ランクでどんな結果だったか？どんな封書で届いたか…などなどについてレポートします。, 横浜市の認可保育園の申し込み（4月一斉入所）の流れについてまとめました。締め切り時期や必要書類な書類、会社とのやり取り次第では意外と時間が無くなる可能性もあるので、そのあたりの注意点についても解説しています。, 始めまして、管理人のナツメです。
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